有一些勞動者，他們的上下班比較特殊，是以周、月、季，甚至年為周期來綜合計算工作時間的。他們很可能是實行綜合計算工時工作制的勞動者。這一制度指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。
那么，適用綜合計算工時制有哪些需要注意的地方？
一、施行與否不能企業(yè)自己說了算
綜合計算工時制有一定的適用范圍，企業(yè)不能隨意安排。企業(yè)實行綜合計算工時制，只能針對符合條件的部分崗位而非全部崗位。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，可以采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時工作制。
企業(yè)也不能僅僅通過勞動合同來約定實行綜合計算工時制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其所在地人社部門審批后方能實行。且對于已獲批采用綜合計算工時制的崗位，應(yīng)在期限屆滿以前申請延續(xù)。
這里要特別注意的是，企業(yè)在批準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)實行綜合計算工時制時，仍要注意與工會和勞動者進行充分協(xié)商，并在職工的勞動合同中寫明實行綜合計算工時制，否則，有可能被勞動者認(rèn)為自己所在崗位實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制而導(dǎo)致加班工資糾紛。
二、超過總法定工作時間仍要支付加班費
很多企業(yè)認(rèn)為，在綜合計算工時制下，可以隨意安排勞動者加班且無須支付加班費，這種認(rèn)識存在偏差。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
也就是說，在綜合計算工時的一個周期內(nèi)出現(xiàn)超時工作的，算作工作日延時加班，應(yīng)按照150％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費；但法定節(jié)假日安排勞動者加班的，仍按照300％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。施行綜合計算工時制的企業(yè)，在總計算周期內(nèi)平均每月安排勞動者加班超過36小時的，即為超時加班，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，人社部門應(yīng)當(dāng)給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。
三、集中休息時間也應(yīng)發(fā)放工資
在綜合計算工時制下，企業(yè)可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，即通常所說的“忙時不休息，閑時就回家”。對于采用集中工作、集中休息的企業(yè)，在職工集中休息時間，也應(yīng)當(dāng)支付工資。
對此，各地有相關(guān)規(guī)定。比如，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十六條第二款規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年度本人月平均工資計發(fā)。若在集中休息時間企業(yè)不發(fā)放工資或者低于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，則屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，職工可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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