《工傷保險條例》適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶的全部職工或者雇工。
那么非法用工人員、非全日制員工等一些特殊人員的工傷問題應如何處理呢？
下面帶大家一起來看看。
一、非法用工的工傷處理
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱非法用工單位傷亡人員 ，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
同時根據《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定
無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；
用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的 ，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。據此，人力資源社會保障部關于《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人社部令第9號）對此類情況涉及待遇標準進行了明確規(guī)定。
二、非全日制用工的工傷處理
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
根據《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5級至10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
三、達到或超過法定退休年齡人員的工傷處理
根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定：達到或超過法定退休年齡 ，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
但要注意，對于達到或超過法定退休年齡人員 ，有一部分工傷保險待遇和養(yǎng)老保險待遇不能同時享受。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十條規(guī)定：工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
根據《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第一條規(guī)定
一級至四級工傷職工死亡 ，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。
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