第一章 總 則
第一條 為加快市路燈公司改革和發(fā)展步伐，切實(shí)履行出資人職責(zé)，嚴(yán)格規(guī)范路燈公司經(jīng)營業(yè)績考核管理，合理確定企業(yè)職工薪酬水平，完善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式、生產(chǎn)模式的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于鶴山市路燈公司（下稱路燈公司）。
第三條 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向。堅(jiān)持所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，依法落實(shí)企業(yè)的工資分配管理權(quán)，建立和健全既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核制度和企業(yè)薪酬分配的激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（二）根據(jù)路燈公司企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)崗位設(shè)置等，實(shí)施差異化薪酬分配辦法，健全工資分配分級(jí)監(jiān)管體制。設(shè)置差異化考核指標(biāo)和權(quán)重，確定不同的考核側(cè)重點(diǎn)，建立與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)崗位設(shè)置相匹配、與監(jiān)管要求相適應(yīng)、經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬分配緊密掛鉤的差異化管理制度，引導(dǎo)企業(yè)致力于完成重點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。
（三）堅(jiān)持權(quán)責(zé)利并重，以效益為導(dǎo)向，維護(hù)公平。按照權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相統(tǒng)一的要求，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、功能任務(wù)和社會(huì)效益等目標(biāo)完成情況的綜合考核評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善薪酬分配制度，健全激勵(lì)約束機(jī)制。
（四）堅(jiān)持市資產(chǎn)辦（國企黨委）監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督與企業(yè)自律相結(jié)合。充分發(fā)揮市資產(chǎn)辦（國企黨委）對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控作用，改進(jìn)和加強(qiáng)事前引導(dǎo)和事后監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序，落實(shí)市資產(chǎn)辦（國企黨委）監(jiān)管責(zé)任。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)和水平
第四條 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和水平實(shí)行分類管理，實(shí)行與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法。
第五條 企業(yè)職工薪酬由基本年薪、績效年薪兩部分構(gòu)成。
第六條 基本年薪基數(shù)參考2019度市非私營法人單位在崗職工平均工資并結(jié)合路燈公司實(shí)際情況確定。
【注：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)江門市統(tǒng)計(jì)局2019年江門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工（城鎮(zhèn)非私營單位不包括私營企業(yè)和個(gè)體工商戶）平均工資公布結(jié)果，其中鶴山市2019年75,310元】
企業(yè)職工個(gè)人基本年薪應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)職工崗位職責(zé)、技能要求、勞動(dòng)條件、任職資格、工作業(yè)務(wù)量和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，設(shè)立基本年薪系數(shù)，確定企業(yè)職工個(gè)人基本年薪；同時(shí)為推動(dòng)職工不斷提高個(gè)人技能水平，設(shè)立職稱系數(shù)。合理拉開差距，集中體現(xiàn)不同崗位的勞動(dòng)差別。
計(jì)算公式：企業(yè)職工個(gè)人基本年薪=基本年薪基數(shù)×基本年薪系數(shù)×職稱系數(shù)。
基本年薪系數(shù)具體如下：
說明：
1、基本年薪系數(shù)以崗位實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。公司入職年限的確認(rèn)，以公司人事檔案為準(zhǔn)，在鶴山市國資系統(tǒng)連續(xù)入職的，入職年限連續(xù)計(jì)算；非連續(xù)入職的，以重新入職簽訂工作合同重新計(jì)算入職年限；因企業(yè)改制、關(guān)停等，職工已收取遣散費(fèi)后留用安置的，企業(yè)入職年限從簽訂新工作合同或安置之日起重新計(jì)算。
2、根據(jù)職工每月工作實(shí)際情況進(jìn)行月度考核，月度考核分?jǐn)?shù)納入年度考核總分計(jì)算。
職稱系數(shù)具體如下：
說明:
1.員工持有的資格證書必須是通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的；證書必須全國通用,可根據(jù)證書號(hào)在網(wǎng)上查詢。
2.具體適用職稱由路燈公司自行規(guī)定。
3.職稱津貼設(shè)置上限金額，初級(jí)職稱津貼最高不超過200元/年；工程類中級(jí)職稱津貼最高不超過1500元/年，其他類別中級(jí)職稱津貼最高不超過1000元/年；工程類高級(jí)職稱津貼2000元-3000元/年（最高不超過3000元/年），其他類別高級(jí)職稱津貼1000元-2000元/年（最高不超過2000元/年）。若根據(jù)職稱系數(shù)計(jì)算津貼金額超過上限金額，實(shí)際按照上限金額發(fā)放。
第七條基本年薪工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分、其他代扣繳費(fèi)用等。本方案考核部分主要涉及績效年薪。
計(jì)算公式：績效年薪=企業(yè)可分配年度總收入-基本年薪工資總額
第八條 年度市非私營法人單位在崗職工平均工資由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一核定或按照市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一公布數(shù)據(jù)執(zhí)行。
第九條 績效年薪是指與企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。企業(yè)績效年薪實(shí)行總額控制、權(quán)責(zé)利相一致原則。根據(jù)《鶴山市路燈公司改革工作方案》（鶴資辦〔2020〕19號(hào)）第四條規(guī)定，市路燈公司經(jīng)營利潤85%部分用于公司自主分配（其中人員薪酬60%、激勵(lì)基金10%、企業(yè)發(fā)展基金30%），15%部分上繳市財(cái)政。
市路燈公司的自主分配績效總額和績效基數(shù)，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)市路燈公司每年經(jīng)營利潤情況，同時(shí)，參考本地社會(huì)通脹和薪酬增長水平擬定后報(bào)市資產(chǎn)辦（國企黨委）核定。
10%激勵(lì)基金由市路燈公司根據(jù)職工工作考核情況制定統(tǒng)籌發(fā)放方案并報(bào)備至市資產(chǎn)辦（國企黨委）。
計(jì)算公式：
①路燈公司自主分配績效總額=（企業(yè)自主經(jīng)營凈利潤-10%法定盈余公積金）×85%部分×60%人員薪酬
②績效基數(shù)（每單元分值金額）=路燈公司自主分配績效總額÷職工個(gè)人考核分值總和。
第十條 企業(yè)年度考評(píng)系數(shù)由經(jīng)營考核結(jié)果系數(shù)和部門崗位系數(shù)組成。
（一）經(jīng)營考核結(jié)果系數(shù)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營考核級(jí)別和檔次確定。根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核得分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別，細(xì)分為A1、A2、A3、B1、B2、B3、C1、C2、C3、D十個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)得出相應(yīng)的系數(shù)。
具體如下：
（二）部門崗位系數(shù)
根據(jù)路燈公司業(yè)務(wù)實(shí)際開展情況，對(duì)不同工作部門設(shè)立不同考評(píng)系數(shù)，具體如下：
第十一條 企業(yè)職工績效年薪，應(yīng)結(jié)合每個(gè)職工的崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，評(píng)定每個(gè)崗位的年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)，結(jié)合年度職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)確定每個(gè)職工個(gè)人績效年薪。
績效年薪計(jì)算公式：
（一）企業(yè)班子成員績效年薪=個(gè)人考核分值×每單元分值金額。
企業(yè)班子成員個(gè)人考核分值=個(gè)人考核得分×年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)×功能行業(yè)系數(shù)×經(jīng)營考核結(jié)果系數(shù)×職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)。
備注：
1、路燈公司班子成員，包括企業(yè)法人、經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理班子成員。
2、市資產(chǎn)委（辦）根據(jù)企業(yè)功能分類結(jié)果，對(duì)不同類型的企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，設(shè)置不同的功能行業(yè)系數(shù)權(quán)重，實(shí)行差異化的考核方法。根據(jù)《鶴山市路燈公司改革工作方案》（鶴資委[2020]19號(hào)）文件精神，鶴山市路燈公司定位為“公益類+競(jìng)爭類”企業(yè)，企業(yè)功能行業(yè)系數(shù)1.1。
（二）企業(yè)職工個(gè)人績效年薪=職工個(gè)人考核分值×每單元分值金額。
職工個(gè)人考核分值=職工個(gè)人考核得分×職工個(gè)人年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)×職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)×部門崗位系數(shù)。
第十二條 年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)的評(píng)定，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)、功能職責(zé)情況研究確定后執(zhí)行。
年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)暫定如下表：
說明：
1、同時(shí)符合上述條件，年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)從高執(zhí)行。
2、企業(yè)入職年限的確認(rèn)，以企業(yè)人事檔案為準(zhǔn)，在鶴山市國資系統(tǒng)連續(xù)入職的，入職年限連續(xù)計(jì)算；非連續(xù)入職的，以重新入職簽訂工作合同重新計(jì)算入職年限；因企業(yè)改制、關(guān)停等，職工已收取遣散費(fèi)后留用安置的，企業(yè)入職年限從簽訂新工作合同或安置之日起重新計(jì)算。
3、年度考核崗位系數(shù)以崗位實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。
第十三條 職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)根據(jù)職工所在企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的年度考核級(jí)別和檔次確定。職工所在企業(yè)根據(jù)職工年度考核得分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別，檔次細(xì)分為A1、A2、B1、B2、B3、C1、C2、C3、D九個(gè)檔次。具體如下表：
第十四條市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)企業(yè)崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)制定路燈公司企業(yè)班子成員考核實(shí)施細(xì)則，并對(duì)企業(yè)班子成員進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)報(bào)市資產(chǎn)委備案；企業(yè)班子應(yīng)根據(jù)本企業(yè)崗位責(zé)任制，參照市資產(chǎn)辦（國企黨委）對(duì)企業(yè)班子的考核實(shí)施細(xì)則，制定本企業(yè)職工考核實(shí)施細(xì)則，并上報(bào)市資產(chǎn)辦（國企黨委）備案后實(shí)施，考核結(jié)果應(yīng)報(bào)市資產(chǎn)辦（國企黨委）備案。
第十五條 職工個(gè)人的年度考核級(jí)別和檔次在本企業(yè)考核中應(yīng)有合理比例約定，原則上優(yōu)秀級(jí)別不超過考核人數(shù)的15%，其中A1檔次不超過10%。若職工個(gè)人考核得分達(dá)到相應(yīng)級(jí)別與檔次，但受考核級(jí)別、檔次比例制約的，應(yīng)按考核得分高低進(jìn)行級(jí)別和檔次調(diào)整；考核得分相同的，由企業(yè)班子研究決定。
企業(yè)班子成員納入考核人數(shù)范圍但不占用優(yōu)秀級(jí)別和檔次額度。
第十六條企業(yè)年度業(yè)績考核評(píng)價(jià)為不合格或年度考核發(fā)生一票否決情況的，全體職工個(gè)人年度考核結(jié)果直接評(píng)為不合格。一票否決制度參照市政府對(duì)部門和鎮(zhèn)街考核辦法執(zhí)行。企業(yè)不得發(fā)放績效年薪。
第十七條 企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)工作由市資產(chǎn)辦（國企黨委）組織實(shí)施并決定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
第三章 績效考核（公益績效+業(yè)務(wù)績效）
第十八條 年度績效考核以公歷年為考核期。
第十九條 采用分類、量化的方法，分為公益績效和業(yè)務(wù)績效兩部分進(jìn)行考核。企業(yè)年度公益績效包括工作指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)兩項(xiàng)，企業(yè)年度業(yè)務(wù)績效指標(biāo)主要考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，共設(shè)分值100分。
計(jì)算公式為：績效考核結(jié)果=公益績效（工作指標(biāo)考核×65%+評(píng)議指標(biāo)考核×10%）+業(yè)務(wù)績效（經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核×25%）。
（一）公益績效考核
1、工作指標(biāo)考核（65%）
工作指標(biāo)考核主要包括路燈維護(hù)養(yǎng)護(hù)管理、安全生產(chǎn)控制、成本費(fèi)用控制（財(cái)政預(yù)算供給渠道）、綜合評(píng)價(jià)等四類指標(biāo)，包括落實(shí)路燈設(shè)備事故處理、及時(shí)修復(fù)率、亮燈率、設(shè)施完好率等12專項(xiàng)工作項(xiàng)內(nèi)容。（詳見附件1）
2、評(píng)議指標(biāo)考核（10%）
評(píng)議指標(biāo)考核由市資產(chǎn)辦（國企黨委）對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)議內(nèi)容包括：企業(yè)黨建工作開展情況、企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況、安全生產(chǎn)消防和維穩(wěn)情況、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施年度進(jìn)展情況等。（詳見附件2）
（二）業(yè)務(wù)績效考核：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核（25%）
主要有兩方面指標(biāo)：（詳見附件 3）
1、工程質(zhì)量控制方面
考核內(nèi)容：保證公司承建工程的質(zhì)量，由公司承建的路燈施工及維修工程，要達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：合同規(guī)定的質(zhì)保期內(nèi)，每出現(xiàn)一處質(zhì)量問題，造成經(jīng)濟(jì)損失1-2萬元的扣0.5分；造成經(jīng)濟(jì)損失2-5萬元的扣1分；經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的扣2分。
2、企業(yè)效益方面
（1）工程產(chǎn)值
考核內(nèi)容：年度內(nèi)，完成工程產(chǎn)值不低于200萬元。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每減少10萬元扣0.1分。
（2）工程凈利潤總額
考核內(nèi)容：企業(yè)凈利潤總額目標(biāo)值不低于35萬元。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每減少5萬元凈利潤扣0.1分。
（3）應(yīng)收款（2019年9月份以前歷史欠款）
考核內(nèi)容：歷史拖欠的工程款項(xiàng)追收情況。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：歷史拖欠工程款每減少10萬加0.1分。
（4）應(yīng)收款（新接工程）
考核內(nèi)容：根據(jù)合同約定收回工程款與應(yīng)收回工程款的比率90%。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定收回工程款與應(yīng)收回工程款的比率不低于90%，每降低10%時(shí)，扣0.5分。
第二十條 對(duì)于在考核期內(nèi)因政府重大政策變化，或因企業(yè)綜合改革引致的清產(chǎn)核資、改制重組、合并分立等不可抗力導(dǎo)致考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的、由市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)具體情況調(diào)整考核指標(biāo)數(shù)據(jù)，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)對(duì)比口徑一致。
第二十一條 年度經(jīng)營業(yè)績考核按下列程序進(jìn)行：
（一）確定并下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工作指標(biāo)、每6月底前，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）向路燈公司下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)值。
（二）報(bào)告年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)考核完成情況。次年1月底前，企業(yè)根據(jù)市資產(chǎn)辦（國企黨委）工作部署，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告，對(duì)上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成企業(yè)年度經(jīng)營情況總結(jié)報(bào)告報(bào)送市資產(chǎn)辦（國企黨委）。
（三）審定年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。市資產(chǎn)辦（國企黨委）依據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營情況總結(jié)報(bào)告，并聽取相關(guān)部門、服務(wù)對(duì)象等對(duì)企業(yè)年度評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，于2月底前，形成企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核意見。
（四）確認(rèn)考核結(jié)果。市資產(chǎn)辦（國企黨委）將企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)價(jià)意見反饋給企業(yè)，企業(yè)對(duì)年度考核意見有異議的，應(yīng)經(jīng)過書面形式及時(shí)向市資產(chǎn)辦（國企黨委）反映。市資產(chǎn)辦（國企黨委）對(duì)企業(yè)反映的意見進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋企業(yè)，最終確認(rèn)考核結(jié)果。
第四章 薪酬核定和支付
第二十二條 路燈公司按照本辦法的規(guī)定制定本企業(yè)的薪酬分配方案，報(bào)市資產(chǎn)辦（國企黨委）批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二十三條 基本年薪按月支付，當(dāng)年基本年薪核定前由企業(yè)按照上年度基本年薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，核定后由企業(yè)按照當(dāng)年基本年薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。
第二十四條 績效年薪由企業(yè)按照企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果予以兌現(xiàn)。若企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果因故出現(xiàn)延遲，可由企業(yè)制定本企業(yè)預(yù)發(fā)放方案并向市資產(chǎn)辦（國企黨委）提出申請(qǐng)，經(jīng)市資產(chǎn)辦（國企黨委）同意后執(zhí)行。預(yù)發(fā)放方案金額原則上不得超過上年度績效年薪的50%，績效年薪核定后由企業(yè)按照當(dāng)年績效年薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。
第二十五條 企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，績效年薪按應(yīng)發(fā)金額全額發(fā)放（A1、A2檔次應(yīng)發(fā)金額超過企業(yè)本年可分配利潤部分，由市路燈公司組件呈批市資產(chǎn)辦后，在歷年結(jié)轉(zhuǎn)中發(fā)放）；企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為良好及以下的，績效年薪按應(yīng)發(fā)金額的相應(yīng)系數(shù)結(jié)算發(fā)放，余下部分結(jié)轉(zhuǎn)至下年利潤；企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不及格或因重大違規(guī)事故等情況取消發(fā)放績效年薪的，績效年薪結(jié)轉(zhuǎn)至下年利潤（企業(yè)公益績效考核出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)情況，應(yīng)在業(yè)務(wù)績效部分按相應(yīng)比例扣除）。
第二十六條 企業(yè)職工因崗位變動(dòng)調(diào)離企業(yè)的，自任免通知文件和合同調(diào)整次月起，除按其在崗位實(shí)際任職月數(shù)核定的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。
第二十七條 企業(yè)職工崗位變動(dòng)但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，其工資收入?yún)⒖计髽I(yè)同類崗位工作收入，由職工所在企業(yè)制定方案，并報(bào)市資產(chǎn)辦（國企黨委）審批。
第二十八條 企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按其在企業(yè)崗位實(shí)際任職數(shù)核定的績效年薪收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
第二十九條 對(duì)年度考核評(píng)價(jià)或任期內(nèi)因工作失職或失誤，造成企業(yè)集體資產(chǎn)損失的，根據(jù)崗位責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，追究有關(guān)人員責(zé)任，扣發(fā)或追索扣回部分或全部績效年薪。追索扣回辦法適用于已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工。
第三十條 企業(yè)職工在鶴山市國資系統(tǒng)其它企業(yè)兼職的，未經(jīng)市資產(chǎn)辦（國企黨委）同意，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。
企業(yè)職工不得在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由有關(guān)部門或企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十一條 企業(yè)職工的薪酬包括基本年薪、績效年薪收入為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。
第三十二條 企業(yè)職工績效分配上限自本實(shí)施細(xì)則下發(fā)年度起，第一年不超過25萬/年/人，第二年不超過28萬/年/人，第三年不超過30萬/年/人。
第五章 福利性待遇
第三十三條 企業(yè)職工按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。
第三十四條 企業(yè)職工按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 企業(yè)按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費(fèi)比例不得超過有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入企業(yè)職工年金個(gè)人賬戶的，繳費(fèi)最高額不得超過有關(guān)規(guī)定。
第三十六條 企業(yè)為職工繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。
第三十七條 企業(yè)職工除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金外，不得在企業(yè)領(lǐng)取其它福利性貨幣收入。
企業(yè)按照規(guī)定執(zhí)行企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金的福利性待遇的，企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。
第六章 管理和監(jiān)督
第三十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人、班子成員和企業(yè)職工的薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，并在工資統(tǒng)計(jì)中單列。
企業(yè)薪酬分配方案及考核兌現(xiàn)的原始資料須由企業(yè)歸檔管理，且至少保存15年。
第三十九條 市資產(chǎn)辦（國企黨委）通過對(duì)企業(yè)日常運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督；市紀(jì)檢監(jiān)察部門通過巡察；審計(jì)部門通過財(cái)務(wù)決算和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等實(shí)施專項(xiàng)檢查，對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬支付、福利性待遇等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成聯(lián)合實(shí)施、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、規(guī)范有序的工作監(jiān)督機(jī)制。
第四十條 對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息資料或者虛構(gòu)業(yè)績多領(lǐng)薪酬的，除依法追究主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任外，追溯調(diào)整企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，并追索扣回多領(lǐng)薪酬。
第四十一條 企業(yè)存在違反規(guī)定自定薪酬、虛假發(fā)放加班報(bào)酬、超發(fā)薪酬、兼職取酬、超標(biāo)準(zhǔn)享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,將移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十二條 企業(yè)職工因違紀(jì)違規(guī)受到處分（處罰）的，扣發(fā)部分或者全部績效年薪。
（一）受組織處理或紀(jì)律處分的。
1、被立案或停職審查期間，停發(fā)其績效獎(jiǎng)金。待審查結(jié)果有結(jié)論后按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
2、組織處理與紀(jì)律處分不一致的，從嚴(yán)執(zhí)行。
3、個(gè)人受批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處分的，按考核評(píng)價(jià)等次的90%發(fā)放；通報(bào)批評(píng)或黨內(nèi)警告處分的，按考核評(píng)價(jià)等次的75%發(fā)放；受停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，按考核評(píng)價(jià)等次的50%發(fā)放；受責(zé)令辭職、免職、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或開除黨籍處分的，扣發(fā)其個(gè)人全年績效年薪。
4、組織處理或紀(jì)律處分后，經(jīng)復(fù)查撤銷處分的，其已扣發(fā)的獎(jiǎng)金予以全額補(bǔ)發(fā)；經(jīng)復(fù)查處分決定被變更的，獎(jiǎng)金按已扣發(fā)的獎(jiǎng)金與新處分種類應(yīng)扣發(fā)獎(jiǎng)金的差額予以補(bǔ)發(fā)或追扣。
（二）受到治安、刑事處罰的。
1、被政法機(jī)關(guān)收容教育、拘留、羈押期間，停發(fā)其績效獎(jiǎng)金。受到刑事處罰的，扣發(fā)其個(gè)人全年績效獎(jiǎng)金；免于追究刑事責(zé)任的，按以下情況分別處理：
（1）未受治安處罰的，其停發(fā)的獎(jiǎng)金予以全額補(bǔ)發(fā)；但受到組織處理或紀(jì)律處分的，按本辦法相關(guān)規(guī)定處理；
（2）受到治安處罰的，已扣的獎(jiǎng)金不予發(fā)放。收容教育、拘留、羈押的當(dāng)月給予治安處罰后釋放的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，同時(shí)受到組織處理或紀(jì)律處分的，按本辦法相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)執(zhí)行處理。
2、受到刑事處罰后，因有免予追究刑事責(zé)任的情形而撤銷案件、或不起訴、或終止審理或宣告無罪的，扣發(fā)的獎(jiǎng)金予以全額補(bǔ)發(fā)；如受到其它處分（處罰）的，按本辦法相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第四十三條 市資產(chǎn)辦（國企黨委）在審核企業(yè)職工薪酬違反相關(guān)規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理。
第七章 附則
第四十四條企業(yè)職工中通過社會(huì)公開招聘并實(shí)行契約化管理的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，但經(jīng)營業(yè)績考核辦法和個(gè)人考評(píng)執(zhí)行本規(guī)定。
第四十五條 企業(yè)中其他工作人員包括后勤工作人員等有關(guān)人員薪酬待遇由企業(yè)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，約定薪酬水平，不執(zhí)行本規(guī)定。企業(yè)對(duì)企業(yè)中其他工作人員考核辦法由企業(yè)另作規(guī)定。
第四十六條 企業(yè)按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度和企業(yè)自身實(shí)際情況，制定公務(wù)接待方案并呈市資產(chǎn)辦審批。
第四十七條 本辦法自2022年1月1日起施行，試行期三年。以前相關(guān)制度與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。
本辦法由市資產(chǎn)辦（國企黨委）負(fù)責(zé)解釋。
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